在 SQL 方面，我的第一个筛选问题就是请他们描述一个 Left Outer Join。不需要说得多么精准，我只是想看看他们有没有做过除了 two table inner join 之外更多的东西。根据他们的回答我会问他们古典SQL查询，以核实他们是否知道这样的原理以及如何应用这些知识。如果他们使用 Inner join 而不是 left outer join 的话，估计就会错过成为正式员工的机会了。
在 Web 开发方面，首先提的问题是解释一些一个 GET 和一个 POST之间的区别。这里我至多就是想知道他在 URL 里面通常看到的 GET 是什么，以及在 HTML Forms 里 POST 是什么形式的。根据他们的回答，还可以继续问一些关于 GET vs POST 使用限制、安全性等问题。这些问题完全足够让你明白眼前这个人对互联网是否有真正的了解。
在招聘 OOPS(Object Oriented Programming)方面，请他们讲述一下 Class 和 Object 之间的区别。这样的安排主要是想他能够在描述定义的基础上讲一讲构建项目的蓝图，关键是想测试回答问题的人如何理解概念，并且不会被概念所困扰。接下来就是请他举个例子，根据他的例子来问他，在什么地方创建这个对象，由谁来创建等等。
招聘程序设计人员，尤其是提到代码，最流行的将鱼目混珠的程序员剔除的问题是 "Fizz-Buzz" 测试。如果一个程序员无法在10-15分钟之间写出一个 Fizz-buzz，那他可能需要更多的锻炼，或许根本没有准备好。另外一个方法就是让他们写 Fibonacci series(斐波纳契数列)，并请他们优化一下。大家都知道 Fibonacci 是非常常见的，但是你可能会很惊讶的看到这些程序员很难在之上写出这些数列，即使是在 IDE 上也写不出来。
在 XML 方面，我的问题是请他们说出 DTD 和 XML Schema 之间有什么不同？有些人可能会说只用一个问题来判定某人的 XML 技能是不是有点太苛刻了，可我要说，这只是一个基础问题。有很多程序员之前是从事 XML 工作的，现在也是可以从事 XML 工作的，但他们对这一基础的了解完全不够，所以说他们有责任区学习更多的基础知识，光会工作是不够的，你还要不断地填充大脑里面的空白。
