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火龙果软件2011“软件研发人员能力评价与培养高峰论坛”于3月25日在金辉国际商务酒店圆满落幕。本次论坛由火龙果软件工程技术中心与HR专业人士实名俱乐部共同主办，吸引来自软件行业各大公司的研发经理、人力资源经理等专业人士前来参加。

图为高峰论坛正式开幕

HR Bar人力资源学院执行董事刘建华先生致欢迎词。同时就《 软件人员能力等级评价机制建设与薪酬设计》发表演讲。该演讲具体分析了衡量软件人员素养和能力的方法，就如何设计薪酬方案给予建设性的意见，和与会人员分享了定制薪酬的心得！

图为刘建华先生致辞

亚马逊高级研发经理陈皓先生就《软件团队管理建设》做了精彩演说，主要从软件开发的现状、团队招聘、团队组成和职位安排、绩效考核、培养和分享、团队的活力和常见问题等几方面跟大家展开讨论。

图为陈皓先生与大家分享

北京火龙果软件工程技术中心技术总监俎涛先生并就《 IT人员培养体系参考》发表演讲。该演讲从软件研发人员的培养问题、软件研发人员的生命周期模型和人员培养路线三个方面剖析，对研发人员的培养体系做了详细的分析与解答。

图为俎涛先生与大家分享人员培养心得

软件行业各大公司的研发经理、人力资源经理就不同问题和嘉宾进行探讨，一下午的时间飞快的过去了，大家似乎还有很多问题需要和嘉宾探讨，久久不愿离场！

图为嘉宾学员讨论中

本次论坛是火龙果软件首次从人力资源角度探讨IT人员培养及薪酬定制的专业性论坛，今后还将从不同的角度举办专业性极强的峰会，敬请期待。