程序江湖

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发布于2011-09-07

程序江湖：第十二章争来的开发经理

这一日，欧阳明和小祝被朱老大突然叫到一起，说是要征询一下他们的意见。

他们三人是在公司的大会议室。说是大会议室，其实也就容纳30人左右。虽说会议室大，但欧阳明却没有感觉到丝毫空荡。因为朱老大抛出的问题，让他几乎有点窒息。

“部门需要选拔一个开发经理，你们俩看看，随愿意来当啊？”朱老大的话很直白，一边说一边翻阅他随身带着的记事本。欧阳明和小祝都是空手的。

这个问题，对于欧阳明和小祝两人确实是很突然的。之前的工作任务之争，说起来只是一个普通任务而已。而开发经理是一个岗位，一个管理岗位。谁不想去做呢？特别是这些刚刚毕业工作，血气方刚，希望年轻有为的朋友。他们也是这样，揣摩着对方的想法。但是谁都没有先开口。

“是这样的，王维问我谁适合当开发经理，我的意见是先问问你们的意思，别到时候，你们都不愿意做。”朱老大看着有点寂静，就补充了几句缓解的话。

欧阳明突然感觉到这是一个机会，他必须抓住！脑袋也突然什么都不去思考，就是想要抓住这个机会，于是脱口而出：

“我想做。”说完，才看了看小祝，他发现小祝也微张嘴唇，可能也是想要说出来了吧。但毕竟还是欧阳明先说出来了。

小祝看了看，突然也说了一句：“我也想做。”

朱老大看看两人都有意愿，立即做了总结，

“好，既然你们俩人都愿意，那就好办了。今天就这样，等决定了再告诉你们。”

第二天早上，王维宣布了任命，宣布欧阳明担任开发经理。欧阳明很高兴，也同时为自己当时主动说出自己的意愿很满意。心里面经常有“幸亏”的字眼出现。

大概隔了一个月后，一次偶然的机会，欧阳明和小祝遇到了朱老大一起吃饭。朱老大说了当时的决策情形，特别是他当时的一些判断和建议。显然这些建议是决定性的。

“两个人从能力上看，应该都可以。但是我认为欧阳明的性格会开朗一些，这个性格会让压力到他身上的时候，能够弹开，而不是象下雨天骡子驼草一样，最后被压死。小祝的性格刚刚相反，所以我觉得欧阳明更加合适。”

“哦…”欧阳明心里说了无数个哦，他一下子又领悟到很多。人生，不就是这样成长起来的嘛。

接下来的工作里，欧阳明会遇到前所未有的挑战，这个挑战是什么呢？他会怎么去解决呢？

程序江湖：第十三章风险驱动的任务

所谓屁股决定脑袋，很多时候，你坐到什么岗位上，你才知道你需要做什么。没有人去教欧阳明怎么去做开发经理。只是项目经理王维说了一句：

“以后开发的事情你来负责”。

这就是说，欧阳明的工作从以前有人安排，突然陷入到需要自己给自己安排工作的境界。打个不好听的比方，磨粉的骡子，突然没有了鞭子，反而不知道向前走了。

在很长的一段时间内，欧阳明的工作就是有什么事情找他，他解决什么事情。慢慢的，他总结出，这就是一种风险驱动的工作模式。他急忙的去翻阅书籍，开始学习很多研发管理方面的理论和实践故事。这是一个孤单的旅程。开发经理只有他一个，别人也没有经验可以参考给他。他必须坚定的走下来。那个时候他读了《快速软件开发》、《人月神话》、《需求管理》等等一些书，但是理解不深刻，总感觉不能和实际工作联系在一起。

比如说，快速软件开发中的工作量估算中，一个功能点，对应多少代码行。这是一个经验值。但是公司当时没有这个数据，只能估算一个。

没有银弹这个论断虽然大家都接受，但是大家都还在追求银弹。

需求管理很专业，但是没有人愿意改变原有的工作模式去接受新的方式。

开发经理，让欧阳明接触到了除了编程技术以外还有很多问题需要解决，还有很多领域他不清楚，他曾经认为擅长的，只是占有了一小块。

关于如何做好一个开发经理，欧阳明曾经看到网上有一段描述，说外国的某某某，坚持每天编程半天，说这样才能了解系统的整体情况。他也坚持这么做了。虽然他也不知道这样对不对。不过依他很多年之后的总结来看。如果真想做管理，那就应该放弃这些技术上的诱惑，否则，技术只是他管理的干扰。

就这样，欧阳明工作也是越做越顺。系统也慢慢的接近发版。但是在这个时候，欧阳明突然接到要转到其他项目组做开发经理的邀请，这让他非常犹豫，最后他的选择是去还是留呢？

程序江湖：第十四章离开让男人成长

开发部经理小易，是一位非常亲和力很强的人。他毕业于清华，典型的有清华学生的敏锐和智慧，说话语速还特别快。有一次，他就提了一个非常有意思的问题，公交车下车的人，从车前面过马路好，还是从车后面过马路好？很少有人注意到这个问题，但是他能注意到。

这天他找到了欧阳明。问了他一个问题：

“你说，一个项目是基于SQL开发的。如果现在遇到了维护困难的问题，你认为应该怎么解决？”

这是在考我啊，欧阳明这样想。“我认为关键是要分清楚SQL的职责，SQL用来去业务数据视图，没有问题，但是不要把业务逻辑，特别是界面控制逻辑也放进去。否则，SQL的复杂度会急剧增加，维护起来当然就很困难了。”

“好，现在有个项目就遇到了这种情况，你有没有兴趣去帮忙解决啊。”

“好啊，我去了解了解。”对于能够展现自己能力的机会，欧阳明是不愿意放弃的，更何况，他喜欢帮助别人。至于哪个因素更占优势，谁知道呢？

就这样，欧阳明利用一半的工作时间，开始接触该项目的产品代码。对方项目经理周晓辉对此事非常高兴，也非常支持。

没隔两天，小易又找到欧阳明，这次周晓辉也在。

“怎么了？什么事？”欧阳明显然不知道怎么回事。

“我就开门见山的说了吧，”小易说，“小周的项目现在缺少一个开发经理，现在很希望你能过去帮忙。而且你也有很多想法，可以在那里一显身手。”

这让欧阳明一下子不知道说什么好，只是问了一些问题，“他们现在没有开发经理吗？”

“没有，所以小周也希望有个人能够帮助他管理开发。”

“而且，”小周在一旁插入了一句，“现在开发也有很多问题，整体系统框架很差，几乎一句维护不动了。所以，特别希望有个高手能够进来解决这个问题。”

“哦。”欧阳明看了他们两位，拿不定主意，只好说了句，“能让我想想吗？”

“当然可以！”小易和小周都好像看到希望，异口同声的说。

这次谈话，让欧阳明一下子就陷入到两难的地步。他突然发现，他对现在的项目有特别多的依恋。毕竟，他已经在这上面奋斗了一年多，而且项目即将就要发版了。他对系统中的很多都非常熟悉，这个产品，就像自己的孩子一样。他发现，他舍不得离开它。

但，同样的，新机会，会有新的挑战。这对他来说也是一种诱惑。可是，他应该如何取舍呢？

他不知道。他也不知道该找谁商量。即使找到别人，别人是否真心指教，还是未知数。这个时候，他鬼使神差的想到朱老大。竟然没有迟疑的就去找他问去了。可能也是抱着试试看的态度，所以就没想太多。

朱老大听了问题后，却非常重视。他对欧阳明说，

“如果是我，我非常愿意去新项目。”

“为什么呢？”

“因为新项目我又可以结识新的朋友啊。”

欧阳明突然意识到“新朋友”的意义。去新项目，不是代表我原来的项目的人，就不再是朋友了，就不再交往了。这些人，这些事，都还是他的啊。并且，在新项目中，结识到新的朋友，反而使得他的朋友更加多起来。

离开就项目，不是失去旧项目。只是割舍了一份责任。当我们拿起来一样东西的时候，我们是准备去奋斗，当我们放下一些东西的时候，我们是在成长。

欧阳明有一次偶然看到一个动画片广告，广告上说到：“离开使人成长”。是啊，这不就是说欧阳明的现状吗？

离开需要勇气，欧阳明已经下定了决心，因此他有了这份勇气，去迎接新的挑战。他很快就接受了这份新的任命。不过，事情永远不会是你想得那么简单。欧阳明能够搞定这些吗？

程序江湖：第十五章热衷传销的团队

反馈：今天因为工作太忙，所以没能按时发布。感谢liangweiqing00 、 pcliuguangtao、sohu_2011、Catchyflying的支持。正因为有大家的喜爱，我才能一步一步走过来。

有代码的地方，就有程序员，有人的地方就有江湖。IT职场，不一样的江湖。

一天，一个亲戚有一次打电话问欧阳明，安利这个公司如何。欧阳明很是摸不着头脑，他从来没听说过这个公司。就建议这位亲戚在网上搜索。因为他能做到的也只能是这样。让欧阳明没有意识到的是，这个公司在未来的十年里，深刻影响着中国。

他的公司、一些同事也同样没有幸免于难。

先是一些一直希望在销售上大展拳脚的人，这部分人的特征，往往是希望培养自己这方面能力。欧阳明对此不感兴趣，但也不反感这样的人，反而是佩服的。其中有一个人，还是北大的，拉住他说那个金字塔的成功模型，欧阳明不相信。欧阳明物理学的好，不要关注只关注个体，整体的趋势一定要了解清楚。因为整体上一定有一些规律：

第一、只有少数人发财

第二、要发财早就发财了

基于这些判断，欧阳明不相信这些。但别人相信，他也不反对。

第二阶段，就是听到一些传言。有一次家里还打来电话，告诉他如果某某某向他借钱，千万不要借。到第三阶段，也就是欧阳明进到新部门担任开发经理之后的事情了。

一开始小易完全没有告诉他这些事。他发现，每逢工作休息期，几个开发人员就会在一起闲聊。其中一个人就会说他最近吃了什么什么蛋白质，以前什么什么都好了。最夸张的是，有一次竟然说自己长高了，非要大家去帮助他丈量一下。

最奇怪的是，一个已经是博士的开发人员，也跟着搞这套，没事就想去卖安利的产品。

这让欧阳明很是恼火。首先他找到项目经理小周，然后又找到开发部经理小易。结果他们表示确实知道这个情况，但是也不知道怎么解决。欧阳明感觉自己被骗了。也怪自己先前帮忙解决问题的时候，没有注意到。

现在后悔也不是办法了。欧阳明的态度却异常的明确：不能改变，就得换人。并且，必须制止在上班时间兜售安利产品的行为。欧阳明委托小易把这件事当成开发部的整体制度宣贯下去了。

结果还挺有效果。但气氛却异常的压抑。欧阳明知道，自己得赶紧招人了！

说起招聘，到也有很有乐趣的一件事。一次，来了一位大叔级人物，关键是，他一直在和欧阳明讲道理。这让欧阳明很尴尬，只能赶紧找话题，结束面试。

后来又来了一位，感觉挺好。还聊起了敏捷。那个时候敏捷只是一个方向，一个理论。正在实践的少。所以这位面试者表示自己很愿意尝试。这让欧阳明感觉他很好沟通，容易接受新思想。于是就要了下来。这就是后来加盟的春哥。

后来，欧阳明把自己的得力助手老冀也调过来了。还特意借调了一下和老冀一起来的老孙。新力量的补充，让原有的几个搞传销的开发，特别不舒服。慢慢他们主动提出离职了。

这是个好事，欧阳明及时补充了两个今年刚毕业的新人。新的团队基本组成完毕。要开始给系统动手术了！欧阳明该怎么做呢？

程序江湖：第十六章天上的团队建设

时值夏天，北京是异常的热。公司的空调到还算给力。欧阳明他们选了一个好位置，刚好是最靠近空调机的房间。所以出口的温度非常低。但这并不是所有人都喜欢。春哥和冀扬两人就是属于怕冷型的。所以整天能看到他们裹着一个春秋衫，样子极其可笑。

公司还给团队新调入一个业务专家，大家都叫她王姐。经过几轮人员的进进出出，换血工作基本完成。欧阳明也得以有时间把系统进行第一次重构。

在那一年，还不流行“重构”这个词。欧阳明主要还是想对系统架构做一次优化。让系统模块间变得更加独立和简单。这个系统，基本是在做一个业务流程，每个模块，就是其中一个活动。依据这个特点，欧阳明就把这些模块从整个系统中独立出来，定义一些基本交互接口，然后再嵌入到系统中去。这样，流程环节中新增活动，就可以很容易的扩展出去。

你要是技术架构经验很丰富的话，会感觉这个改动很简单。事实上，软件开发的初期，这种情况很容易出现。很多人一起去开发系统。没有初期的架构设计，大家就是在一个系统上改来改去，系统变得越加臃肿不堪。早期可能感觉开发效率很高，但越到后来，越是要进行客户交互的时候，发现系统改不动了。

欧阳明的第二个动作，就是进行系统中SQL的整理。把SQL定义为数据视图的获取，不进行SQL的逻辑编程。这在当时还是很有意义的，因为团队中很多人，并不是很熟悉SQL的编程。而且，相对来说，早期的SQL编程的可读性，并不如Delphi的可读性强。只要不出现性能问题，都还是可以接受的。

有一次部门例会上，小周开始讲一些客户反馈。中间提到一个客户对项目产品的抱怨。大家听得却义愤填膺。说这个客户怎么怎么不理解我们。欧阳明却补充了一句：

“大家也尝试去从客户的角度考虑考虑，他在使用产品的过程中，遇到这样的问题，他也不好受啊。他的领导说不定还会责备他呢。”

虽然这话，大家听了听不舒服，但是确实有道理。慢慢的，经过这一顿整改。团队也慢慢接受了欧阳明的能力和人品。

不想事情又发生了变故。一天小周找到欧阳明，大概说了一下希望他来当项目经理的想法。

“为什么？”欧阳明第一反应是不理解！

“哎，主要是压力大啊。产品到现在还没有正式发版！而且，我也不喜欢做管理工作，我还是喜欢做技术工作，我喜欢做需求。”

“可是我也不行啊。”

“你比我强，而且还能进行换位思考，能够理解客户的需求。现在开发团队管的也不错。应该可以的。”

“可是……”

“这件事我已经和上级谈过了，上面也是同意的，只要你同意，这两天就办交接手续。”

“我…….那好吧。我先试试看！”

“你没问题的。”

欧阳明当然想做项目经理。但是他必然还是很忐忑的。毕竟是没有做过啊，只是想走一步算一步。关键是先做起来再说。对于欧阳明来说，他完全不知道做项目经理，应该做什么。好在，工作会让他清楚他的职责。

欧阳明也算是任命于危难。刚上任，就接到命令，带着所有团队去南京和云南。

“什么？这么多人一起去？怎么去？”

“坐飞机去！”

“机器怎么办？”

“托运。”

原本，研发人员对于出差，都还是喜欢的。只要不是长期驻扎，短期的出差，往往是向往已久的。再加上还是飞机来去，那就更加让人向往了。但不是所有人都高兴。春哥非常沮丧的找到我，问欧阳明他能不能不去。欧阳明以为他要临阵退缩，当然不同意。谁想他是怕坐飞机。

顿时项目里炸了锅了。大家都非常热情洋溢的讨论这件新鲜事。不过讨论归讨论，问题还得解决，最后决定让春哥先做火车，提前出发。其他人在第二天做飞机去。

任务刻不容缓，欧阳明就带着团队所有人，杀向了北京机场。公司特意专车护送他们。机器是他们的武器，所以必须保护好。除了包裹的要稳妥，为了防止硬盘发生故障，还必须拆卸下来，单独存放。

一个团队一起飞到外地办公，这在公司的历史上，是从未仅有的事情。以后也说不定是后无来人了。

飞机上，欧阳明和冀扬坐在一起，靠着窗户。欧阳明发现，冀扬真是博学多才。一路上，冀扬都在讲述各种现象的科学解释。比如说天上云的形状，是“自相似分形”。这个词欧阳明是第一次听说，所以特别钦佩。这些都是平时看不到的，但是因为这次出差，欧阳明对整个团队中的每个人，都开始有了真实的了解。

一场天上的团队建设，从此就拉开了帷幕。这次经历又将如何呢？下次再详细说明。

程序江湖：第十七章火焰山中的南京

南京，“中国四大古都”之一，有“六朝古都”之称。千百年来，奔腾不息的长江不仅孕育了长江的文明，也催生了南京这座江南城市。南京襟江带河，依山傍水，钟山龙蟠，石头虎踞，山川秀美，古迹众多。

南京话在历史上长期是中国的官方语言。明代及清代中叶之前中国的官方标准语一直是南京官话。欧阳明喜欢听的《喝馄饨》就是用南京话唱的，清雅流畅、抑扬顿错，非常好听。

不过，现在这个时候的南京，却是人称四大火炉之一的城市。另外几个是南昌、重庆、武汉，他们都是在长江流域。气候潮湿，却又异常闷热。叫你出了汗，却排不出来。

欧阳明他们下了飞机，头等大事，不是去感受气候。而是去搬运机器。这是他们的命根子。没有机器设备，就无法工作。所有的注意力都是查点设备。

东西点齐了，就到机场出口，等待来接的南京分公司的同事。过程还是很顺利的。分公司的同事，是两位男孩子，接了头之后，大家坐上出租车，直接就开往分公司办公地点了。

一路上，分公司的同事，非常热情的介绍南京的风土人情。印象最深刻的还是房价的持续上涨。离机场不远，但是离南京市中心还很遥远的地方，房价已经不菲了。老百姓都买不起房子啊。

不过欧阳明也没有感到惊讶，北京早就这样了，他们已经麻木了。不久，他们就到了目的地。

南京分公司，是在南京市中心的一座办公楼里。楼下就是商业区的步行街。欧阳明他们搬着东西就上楼了。本以为和总公司应该是同一种感觉，没想到进了办公区，才发现，办公室里没有开空调，因为一开空调就跳闸！

欧阳明也管不了那么多了。先布线，争取今天就能把电脑接上工作。因为担心分公司没有专业网管，项目组还请了总部的专业网管彤哥同行来帮忙。

专业就是不一样，线和设备都提前准备好了。到现场就直接布线，调整每天机器的登录方式，设置IP地址。一个小时过后，大家的机器就可以互联互通了。这个时候已经是晚上六点了。

彤哥回了南京的老家，而欧阳明他们却坚持先对系统进行了一次复测和调试。而王姐和当地的经理进行了需求的沟通和了解。直到晚上十点，他们才打车去住宿的地方。因为分公司说好了住宿的地方，所以大家也没着急。但是等他们去了之后，才发现，宾馆因为他们去得太晚，所以取消了预约，让其他人住了。

也就是说，半夜十一点，欧阳明他们一伙儿，却突然发现，没有地方可住。真是可怜啊。他们只能沿着大街往前走，准备找到一家是一家，先住下来再说吧。路经一个混沌摊，大家发现早就饿得不行了，纷纷要了一碗，解了燃眉之急。南京的馄饨和北方的馄饨是不一样的。北方的馄饨道南方，更像是水饺。南方的馄饨，将就皮薄，肉馅。而且很多馄饨都是直接卷出来的。

吃完饭后，他们还真找到一个地方住。可是刚准备办手续，电话打过来，让他们搬回原先约好的宾馆。原来，之前总部欧阳明的老大，不放心，就打电话问欧阳明，欧阳明说明了宾馆的情况后，总部领导立即找到分公司经理，协调住宿资源。现在终于协调好了，就通知他们回去住了。

这样，总算有了落脚的地方。洗漱完，洗完衣服挂在空调下后，大家就上床睡觉了。冀扬和欧阳明是一个屋子的，这晚他们进行了深入的夜聊，直到睡着了。

清晨早早起来，吃了早饭，他们就赶到了分公司，发现门还没开。等到门开后，他们发现空调终于启动起来了。可是温度总是降不下来，所以大家一直还是热着。逐渐的出汗久了，也就慢慢不知道出汗了。

吃饭分公司也没有食堂。欧阳明他们就只能自己下去吃饭了。好在下面就是商业街。吃的倒是多得很。鸭血粉丝非常著名，可是人很多，而且分公司的同事介绍说并不好吃。

欧阳明他们就随便走了几家，但是走到每个屋子里都很热。原来，南京市缺电，所以规定所有商场，温度必须设定在28度以上。

哎，可怜了欧阳明他们啊。先找个地方凉快都不行。

晚上回到宾馆，发现晾的衣服竟然还没干。而欧阳明突然发现自己带的衣服就两件T恤！只能再去买几件将就了。真是锅炉城市啊，整天都是桑拿天。

那么，欧阳明他们工作会顺利吗？

程序江湖：第十八章察颜观色的伙伴

中午吃完饭，欧阳明和几个同事，在南京分公司下面的地下商场里散步。一是为了消食，而是为了纳凉。突然，一声刺耳的鸣笛响起，大家还没明白怎么回事，就发现有人突然奔跑起来，于是所有的人都跟着跑起来。互相之间还问问，怎么回事啊？不知道啊！

欧阳明属于后知后觉，不随意跟风的那种。没搞明白回事，是不愿意跟着瞎跑的。等他慢慢走到门口，才搞明白，原来这是一次消防演习。欧阳明的老大老卢曾经这样说过他，他就是对面打来一排子弹，领导让他趴下的时候，他还在考虑为什么要趴下的那类人。

等到下午回到办公室的时候，欧阳明就开始发现胃部不舒服了，好像吃的东西一直消化不了。问了一下冀扬，说吃思密达比较管用，于是立即吃了点药。

春哥也已经在第二天赶到了南京。火车虽然慢点，但可以很好休息。不过那也得看这人是否可以适应。春哥就是不能适应的，所以晚上也没有休息好。但春哥还是立即投入到了紧张的工作中。

欧阳明一直很高兴有这样的同事。在这群同事中，春哥和王姐都是比他年长的。其他人都比他年幼。于是他要求项目组内，大家必须以哥和姐尊称他们。至于王姐和春哥他们之间如何称呼，嘿嘿，互相尊称。有时候他们之间的称呼，反而成为了项目组的乐趣。

到了晚上，欧阳明越发感觉不行了。特别是在吃了晚饭之后。脸色非常不好。所以在听工作汇报和工作讨论的时候，都没有参与进去。到了八点钟的时候突然不行了，冲进卫生间，发现这个卫生间非常小。原本想在洗手池冲冲脸，却一下子吐了出来。以至于到最后吐完后，很多地方都没办法冲洗。这让欧阳明很不好意思。但是他也不顾不了那么多了。因为他的身体实在太虚弱了。

好在吐了之后，头脑清醒了许多。同事们的话渐渐地能听进去了。最先听到的是冀扬的话。

“我一直看到你脸色不好，以为你是不满意我们的工作现状。所以大家压力都很大。”

“是吗，我就是胃不舒服。一直消化不下去。”

“你没事就好。大家看不到你有笑有乐，就都轻松不起来。呵呵，这下子好了。”

“是嘛！”欧阳明显然在一段时间内忽略了自己存在的价值。他以前在很多时候，都会在大家需要支持的时候，在大家旁边，开开玩笑，打打气，出出主意。都不是特意做的，没想到大家这么需要啊。

欧阳明立即提醒自己要注意自己的团队的状态。晚上买了几套T恤后，及时换上，让自己精神焕发。这一晚，冀扬和他聊得更多了。因为冀扬一下子发现原来老大也有虚弱的时候。老大，一下子很接近了。而欧阳明也感觉大家和自己其实非常近，只不过平时没有机会表达出来。

让大家在一起生活和工作，绝对是一种绝佳的团队建设方法。除了费用可能高点，你会发现很多好处。欧阳明现在正在开始收获这些好处。好处之一，就是贴心的交流，人与人之间变得更加信任了。

南京的活基本还是顺利完成了，他们即将转战第二个战场昆明。昆明之行又会如何呢？

程序江湖：第十九章四季如春的昆明

南京的主要工作，其实就是当面实现他们的需求。为什么要出来开发？这在和南京分公司经理的交谈中，多少透露了一点。根据他们的反应，主要源自于分公司总感觉项目组拖延他们的需求，从而导致他们的市场活动延后。总部派欧阳明他们出来，就是要安抚大家的这种心情。

这就比如说，客户遇到问题了，销售解决不了，服务解决不了，反馈到总部还是解决不了。公司就可能派一个程序员到客户那里。说是进行现场调试，其实关键在于让客户知道，我们确实在努力解决这个问题，即使程序员不能在现场解决问题，客户还是能够认可的。既然技术都解决不了，那就确实可能是环境的问题了。那就重新安装软件把。

这就是人性吧。信任往往来自于行动。正是因为目前这种分布式的运营模式，所以才容易产生很多不信任。当反馈不如自己的想象的时候，就开始进行猜忌。所以说，适当的短路是必要的。比如说，经常把各个地方的经理都集中在一起培训。让他们互相成为朋友，这样很多事情，都可以在信任的环境下完成。流程环节上比较远的部门，也经常聚聚，聊聊，埋怨经常能够转换为理解。

欧阳明团队的工作状态显然还是得到了南京分公司的认可。他们看到的是一个不畏辛劳的团队，也是一个勇敢的团队。这一点很重要。

不过，他们即将转战昆明。这个问题最大的受害者是春哥，因为他得做火车去。这可比不得从北京到南京。中间还得倒车，最关键是，西部的铁路很慢的。春哥只得一人提前一天上路。可是，他还是比较大家晚到一天时间。整整坐了三天两夜。

当欧阳明他们下飞机的时候，机场上吹来的一阵清心的凉风，让欧阳明突然忘记了火炉中的南京，真是气候宜人啊。他们同样是下了飞机就被接到分公司。在坚持先安装完设备之后，他们被带到住宿的地方。这是分公司的签约宾馆，可以有优惠的。让欧阳明他们奇怪的是，这里的宾馆没有空调。大家洗完一个澡之后，已经到了晚上。正好，好好休息一下吧。

昆明的夜市还是很发达的，正好这两天还有欧锦赛的足球比赛。所以路边的餐馆中会有很多人边吃边看球赛。球赛的声音都传出到街上来，让你不得不去看一眼。到晚上睡觉的时候，欧阳明才明白，原来这里睡觉的时候的温度刚好是人体最舒适的温度，所以根本不需要空调。所以昆明因此少用了很多电，也因此少了很多氟污染啊。

第二天就有昆明的同时开始讲解。你如果注意观察路边的人，会发现他们在一天中，有人穿短袖，有人穿长袖，还有人穿厚的衣服。因为昆明早晚温度还是有差异的，中午还经常下一场雨。

吃饭就更有意思了，这里的饮食和中原的差别还是很大的。每家饭店都会自己用一些东西泡酒。就是上了一个西红柿炒鸡蛋，昆明的同时还解释到，昆明的西红柿特别好吃，因为光照非常足，所以西红柿的味道特别浓厚。还有就是很多虫子菜。呵呵，这个很多人是接受不了的，但是到了昆明，还是得尝尝的。还有就是竹筒饭。新鲜的竹子里面放得米饭和少量花生。吃的时候，竹香味和花生的香味混在一起，特别好吃。

在欧阳明的脑海中，几乎感觉昆明真是无所不好啊。但是，很快他就和昆明分公司经理去拜访客户了。到那里他才发现，昆明的另外一大特色。显示看到一个竹筒烟，他不认识，就请教分公司经理，他笑着说，有机会你会看到的。果然一会就看到了。而等会儿他们参加一个需求讨论会的时候，发现里面的所有人都在抽烟，整个屋子就是烟雾缭绕。整个会场，大家主要就是在发烟，而不是发言。

哎，昆明，真是天堂和地狱的复合体啊！

欧阳明他们下面要因对客户的评标，他们会如何胜出呢？

程序江湖：第二十章讲标的前一晚上

说明：非常抱歉，这周参加了太多的会议。原来写作也是需要心情的，当没有心情的时候，你都懒得动笔。

欧阳明来到云南的最主要的目的，是为了应对昆明客户要求的评标。就是客户邀请了几家资质还可以的公司，分别演示和讲解各自的系统，然后再进行评选。而这一次他们就是要进行讲标。欧阳明没有讲过标，这次也不是他讲，是当地的分支经理亲自上阵。分支经理名字中也有一个“琨”，因此人称琨哥，另外还有一个响当当的名号：“西南王”。是公司西南几个省市的市场负责人。

西南王不是盖的。至少讲标方面，欧阳明一行人都得好好学习。

讲标的前一天晚上，大家都还在进行紧张调试，做系统验证。大家的思路很明确，按照讲标的顺序，把系统完整演示一遍。过程中不允许出现任何错误。这个方法他们取名叫“主流程覆盖法”，后来一直持续使用下来。这个方法的最大好处，在于真正结合业务在进行验证，而不是单纯的功能验证，所以目标导向很强。但即使这样，系统也还是一直在报错。

“这个系统的框架太差了，必须进行改进！”欧阳明在旁边给冀扬他们打气，慢慢就聊开了。

“不如重写一个得了！”冀扬也基本同意他的想法，但更愿意自己写，而不是改写。

“嗯，重写一个是必然的，因为这个产品目前是拓展客户，还属于需求收集阶段。需求稳定后，必然会进行大版本升级的。”

“那什么时候才可以升级呢？”

“这个还得有点时间，目前关键是解决系统的稳定性问题。”

“那得从那里着手呢？”

“目前，影响稳定性的主要有两个方面：第一个是模块之间存在不必要的耦合，导致数据一致性常常存在问题。”

“嗯，是的。”

“第二个问题是，数据量大的时候的软件性能问题。常常出现大工程，系统就歇菜了。”

“嗯，要解决这两个问题也很麻烦啊。”

“是的，不过整体思路还是很明确的。耦合的思路就是解耦，用接口的方式，将模块独立出来，不允许模块对模块的直接引用。”

“这个还好说，那性能呢？”