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本文主要讲解关于权限模块的设计，同时，也会引用一些专业术语、产品规划和方向以及经验的分享。
本文来自于简书，由火龙果软件Linda编辑、推荐。 |
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1、背景
上次写的关于《SaaS平台中应对多租户模式的设计》之后，在微信上继续收到了朋友的一些提问。在沟通的过程中，我们针对权限设计这块有了较多篇幅的讨论。
最开始时，我把我当前的一个saas项目的权限设计方案给他讲了一遍，但是对方的结果是，“可能太复杂了，不太适合”。其中也提出了各自不同的观点和建议。在后来下班回家的路上，我把白天所探讨的内容作了一下梳理和回顾。也找到了所谓分歧的根源原因。其实根本原因，是我们都只站在了各自的业务上或平台上来进行讨论，忽略了问题的根本性的本质问题。所以就有了各自的不同建设方案和质疑。
2、概要
在不同的系统中，其实关于权限设计是没有标准方案的。一般地，依据项目需求进行系统的功能规划设计、组织结构设计以及对应的权限设计等即可。权限管理是所有后台系统的都会涉及的一个重要组成部分，主要目的是对不同的人访问资源进行权限的控制，避免因权限控制缺失或操作不当引发的系统风险问题。从而有效的保证人、角色、资源的有效控制，避免数据不当的操作、隐私数据的泄露等问题。
3、RBAC模型
3.1、概念
其实，关于权限设计最常见的就是基于RBAC模型。而RBAC模型又有RBAC0、RBAC1、RBAC2、RBAC3等几种常见的模式。RBAC（Role-Based
Access Control) 基于角色的访问控制的设计思想。作为传统访问控制（自主访问，强制访问）的有前景的代替受到广泛的关注。在RBAC中，权限与角色相关联，用户通过成为适当角色的成员而得到这些角色的权限。RBAC中有4个比较关键的元素：用户
– 角色 – 权限 – 资源。
3.2、 RBAC支持的安全原则
RBAC支持三个著名的安全原则：最小权限原则、责任分离原则和数据抽象原则。
最小权限原则：RBAC可以将角色配置成其完成任务所需的最小权限集合。
责任分离原则：可以通过调用相互独立互斥的角色来共同完成敏感的任务，例如要求一个计账员和财务管理员共同参与统一过账操作。
数据抽象原则：可以通过权限的抽象来体现，例如财务操作用借款、存款等抽象权限，而不是使用典型的读、写、执行权限。
3.3、 RBAC优缺点
（1）优点：
简化了用户和权限的关系。
易扩展、易维护。
（2）缺点：
RBAC模型没有提供操作顺序的控制机制，这一缺陷使得RBAC模型很难适应哪些对操作次序有严格要求的系统。
3.4、这里补充一下术语解释：
（1）、资源
被安全管理的对象（Resources页面、菜单、按钮、订单等）。
(2）、 权限
问和操作资源的许可（Permit删除、编辑、审批等）。
（3）、角色
用户通过业务需求确定一个角色（Role），并按照实际的业务场景，赋予角色对应的权限的过程，角色也可以理解是权限的集合，是众多权限颗粒组成。
（4）、 用户
系统实际的操作员（User）
（5）、操作权限
页面权限：即用户登录系统可以看到的页面，由菜单来控制，菜单包括一级菜单或多级菜单。当系统赋予用户对应菜单的权限，那么用户就可以访问对应的菜单页面。
操作权限：即页面的功能按钮，包括：查看、新增、修改、删除、审核等。当用户点击按钮时，系统将会校验用户的是否包含次操作权限，如果有，就可以进行下一步操作。
数据权限 ：数据权限就是用户在同一页面看到的数据是不同的。比如项目管理员，就能看到当前团队正在进行中的项目，以及项目的进度情况。而团队成员，就只能看到本人具体参与的项目，已经项目信息。相对于复杂一项的权限也可以基于组织结构来拓展。
总的来说，一般我们会这样来用一句话更好的理解它：【用户(user：谁)】被赋予【角色(role：具有1-n个权限)】，通过角色关联的【权限(permit：许可)】去访问/操作【资源(resource)】。如下图：
3.5、 RBAC0模式
这是权限最基础也是最核心的模型，基本上绝大多数就是基于它来建设，包括用户、角色、权限。其中用户和角色可以是多对多的关系；角色和权限也是多对多的关系。
用户是发起操作的主体，可以是业务性的访问者、可以是后台管理系统的用户。角色起到了桥梁的作用，连接了用户和权限的关系。由于角色和权限的关系是多对多，而用户与角色也是多对多的关系，所以一个用户就有一个或多个角色一个或多个系统权限（这里关于针对比较简单的系统，例如用户量很小，项目级别也很小的系统，可以采用用户直接和权限关联。也就是添加一个用户，就直接针对用户去添加对应的权限，可以没有角色的概念。针对这种情况，在此不展开讨论）。
一般的系统中，引入角色（Role）就是为了提升了系统操作的效率和拓展性。权限是用户可以访问的资源，包括：页面权限、作权限、数据权限等（具体解释看上面的术语部分）。下面用具体的图例来展示：
3.6、RBAC1模式
RBAC1模式是RBAC0的拓展。主要是在角色上引入了角色继承（Hierarchical
Role）的概念。即角色具有上下级的关系，角色间的继承关系可分为一般继承（General）和受限继承（Limited）关系。一般继承关系仅要求角色继承关系是一个绝对偏序关系，允许角色间的多继承。而受限继承关系则进一步要求角色继承关系是一个树结构，实现角色间的单继承，受限继承则增强了职责关系的分离。这种设计可以给角色分组和分层，一定程度简化了权限管理工作。
这里举一个场景例子，比如销售团队，销售主管或经理一般会需要了解并汇总下面销售专员的数据。而销售专员能够管理各自的销售数据。此时，销售主管就需要向下继承销售专员的角色，进而也就拥有了他们的基本权限。
3.7、RBAC2模式
RBAC2同样建立在RBAC0基础之上，仅是对用户、角色和权限三者之间增加了一些限制，实现了责任分离。RBAC2中的一个基本限制是互斥角色的限制，互斥角色是指各自权限可以互相制约的两个角色。对于这类角色一个用户在某一次活动中只能被分配其中的一个角色，不能同时获得两个角色的使用权。该模型有以下几种约束：
（1）互斥角色
同一用户只能分配到一组互斥角色集合中至多一个角色，支持责任分离的原则。互斥角色是指各自权限互相制约的两个角色。对于这类角色一个用户在某一次活动中只能被分配其中的一个角色，不能同时获得两个角色的使用权。常举的例子：在审计活动中，一个角色不能同时被指派给会计角色和审计员角色。
（2）基数约束
一个角色被分配的用户数量受限；
一个用户可拥有的角色数目受限；
同样一个角色对应的访问权限数目也应受限，以控制高级权限在系统中的分配。例如公司的领导人有限的。
（3）先决条件角色
可以分配角色给用户仅当该用户已经是另一角色的成员；对应的可以分配访问权限给角色，仅当该角色已经拥有另一种访问权限。指要想获得较高的权限，要首先拥有低一级的权限。
（4）运行时互斥
允许一个用户同时拥有多个角色，但在系统运行中或部分特殊场景不可同时使用这两个角色，只能使用其中一种角色。
这些限制可以分成两类，即静态职责分离SSD（Static Separation
of Duty）和动态职责分离DSD（Dynamic Separation of Duty）。
（1）静态职责分离（SSD）
当角色授权给用户时，需要判断当前用户是否被赋予了一个与新角色冲突的角色，冲突的角色位一个二元关系，任何一个用户在此场景下只能拥有其中一个角色。
（2）动态职责分离（DSD）
在角色分配时可以将冲突的角色赋予给同一个用户，但是在用户使用系统时，一次会话中不能同时激活两个角色。
3.8、 RBAC3模型
即最全面的权限管理，它是基于RBAC0，将RBAC1和RBAC2进行了整合。这种模式即要维护好角色间的继承关系处理好分层，又要处理角色间的责任分离。模型公式：RBAC3
= RBAC1 + RBAC2 。
4、场景实战
4.1 需求场景
我们目前在做一款toB的产品，采用SaaS的模式对外B端客户提供服务。目标就是如何规划好平台的管理、租户的管理、租户应用的管理以及租户业务流程等内容的管理。我们将SaaS平台基本角色分为平台管理员、平台运维、平台开发、租户管理员、租户子管理员、租户其他角色组成。在这里，我将我们SaaS服务的权限部分设计分享出来。
4.2 设计说明
我们这套设计，涉及两部分，即完整的企业组织结构和角色组。所以这里针对部分概念进行说明。
4.2.1 组织（部门）
针对toB的产品，往往要考虑如何支撑起企业的组织结构，比如企业的部门层级。同时组织结构也可以与角色进行关联，用户加入组织后，就会自动获得该组织的默认角色。同时用户在调岗时，只需调整组织、角色即可批量调整。组织的另外一个作用是控制数据权限，把角色关联到组织，那么该角色只能看到该组织下的数据权限。4.2.2
用户组（角色组）
在系统中，存在相同属性或操作功能的用户存在。随着使用的用户基数增大、角色类型增多时，分配的工作就会越发的繁琐。这里可以增加用户组的概念来统一规划这一部分用户的权限管理。在上面的设计中，角色组中的岗位、职位就充当了这部分的作用。以后其他用户加入对应的用户组（角色组）后，即可自动获取用户组的所有角色。退出用户组，同时也撤销了用户组下的角色，无须管理员手动管理角色。
4.2.3 职位 / 岗位
每个组织部门下都会有多个职位或岗位，比如IT技术部会有技术总监、技术经理、研发组长、开发等职位。虽然都在同一部门，但是每个职位的权限是不同的，职位高的拥有更多的权限。研发总监拥有所有权限，研发组长和开发拥有部分权限。有些特殊情况下，一个人可能身兼多职。
4.2.4 角色
角色是权限控制的最小单位（不是权限的最小单位），通过角色来进行权限资源的分配。在上面的设计中，就是遵循RBAC模式进行的设计。例如管理角色组，就涉及到了RBAC1，主管理员同时拥有子管理员的权限；同时也涉及到了RBAC2，一个组织只能有一个主管理员（基数约束
），但是可以有多个子管理员。
4.2.5 含有组织、职位、用户组、角色模型
通过根据以上场景，平台的权限模型设计如下图:
以上基本就是关于我们一个项目的权限设计部分。
5、回归讨论点
关于沟通的问题，总的来说有以下几点：
1、对权限专业知识的学习和理解。
我记得在《致2019年的自己》总结中，也重点提到就是建立相应专业知识体系。为什么这个比较重要呢。在这里插入一个笑话。有次一小伙和我讨论关于SaaS。刚开始我给他介绍了我的一些SaaS的理解。而后让我比较头疼的是，对方聊的并非SaaS，而是“sass”。这区别可大了去。前者是服务设计模式或方法，后者是前端的一种CSS的技术。
回归正题，我们应该要建立起相对专业的知识体系，这个可能直接影响到我们对知识的认知、业务架构的设计等方面。同时在沟通过程中是否能在同一个点开展讨论，而不造成尴尬的局面。在沟通过程中，采用相对专业的术语，大家一听就懂并很快能领会。如果采用自己的语言可能造成对方无法理解（之前工作中也出现过笑话，这里就不展开了）。
2、需求设计者应了解相关的知识，而并非标榜“我是做需求的”。
其实，关于系统的设计、技术的选型是由需求来驱动的。毕竟项目管理最后要落眼到成本、进度上。我见过一些需求设计，需求点可能是不错的，但是缺乏相应的知识了解，导致在传达上或原型设计上出现的偏差甚至是错误。就以权限为例，我们在这个项目上其实走了一些弯路，核心的问题就在于需求，由于对于权限一些知识不了解，造成设计稿只能按照意思设计出来，研发却实现出现问题。这里就体现的专业知识的重要性。需求设计者不一定要深层次的研究技术，而是要了解并理解它们的一些基本原理和设计思想。尤其是在和技术研发沟通过程中，如果采用的是专业性的知识沟通，那么既能节约沟通成本，也能缩小理解上的误差，更重要的是系统架构结构设计趋向更加稳定。
3、灵活的运用对应知识
一个技术的学习和理解，并不代表照抄照搬。比如，我在同朋友针对权限这块的交流中，真正的价值是对于权限的设计思路和方法，而并非某个项目上的具体实现。毕竟项目的“独特性”不能忽略。因为每个项目的业务不同，面对的用户群体不同，所以权限的具体细节自然不同。所以我们应该更加侧重于权限体系的知识，可以拓展对于不同场景，应该如何来设计。所以，我们应该先对一个知识有一定的学习和理解，接着就是灵活的应用和整合。
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